Caire, Égypte, 29 octobre 2024 – L’Organisation internationale pour les migrations (OIM), en collaboration avec le Gouvernement du Ghana, a organisé un atelier de renforcement des capacités en matière de gouvernance de la migration de main-d’œuvre et de pratiques de recrutement éthiques à l’intention des agents consulaires ghanéens et des agents de la diaspora basés dans la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord (MENA). Cet atelier de formation a été rendu possible grâce au soutien du Ministère des Affaires étrangères et de l’Intégration régionale (MFARI) et du Ministère de l’Emploi et des Relations professionnelles du Ghana (MELR) et au financement de la Direction du Développement et de la Coopération Suisse (DDC).

Un nombre croissant de migrants de la région de l’Afrique de l’Ouest se déplacent vers différentes destinations du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord à la recherche de meilleures opportunités économiques. Cependant, malgré les avantages économiques de la migration, certains travailleurs migrants, y compris ceux du Ghana, sont très vulnérables aux pratiques de recrutement non éthiques. Ces dernières se caractérisent par des tromperies sur les conditions d’emploi, la confiscation de passeports ou l’imposition de frais de recrutement élevés, qui conduisent souvent à des situations de servitude pour dettes. En conséquence, le Gouvernement du Ghana a mis en place une interdiction de la migration de main-d’œuvre vers le Golfe depuis 2017. Selon les estimations, plus de 200 000 Ghanéens sont engagés dans la migration irrégulière chaque année, et que nombre d’entre eux sont exploités par des agents de recrutement et des trafiquants sans scrupules.

« L’exploitation de ces personnes par des agents ou des facilitateurs, ainsi que les mauvais traitements qu’elles subissent sur leurs différents lieux de travail, constituent un sujet de préoccupation qui doit être traité de manière globale. C’est pour cette raison que la politique nationale de migration de main-d’œuvre et la politique d’engagement de la diaspora ont été introduites pour servir d’orientation aux fonctionnaires concernés dans l’exercice de leurs fonctions », a souligné Son Excellence le Lieutenant Général Obed Boamah Akwa (RTD), Ambassadeur du Ghana en Égypte, lors de son allocution d’ouverture.

Au cours de l’atelier de formation, diverses thématiques, notamment les cadres juridiques et politiques de la gouvernance des migrations de main-d’œuvre et les pratiques de recrutement éthiques au Ghana et dans la région MENA, ont fait l’objet de discussions approfondies. La plateforme a également permis des échanges sur les rôles et les responsabilités des missions consulaires dans la fourniture d’informations, de conseils et d’assistance aux travailleurs migrants et à leurs familles, ainsi que dans la facilitation du dialogue et de la coopération entre les gouvernements d’accueil, les employeurs et les organisations de la société civile.

Dans son introduction, Mme Naomi Shiferaw, Spécialiste régionale de la thématique Migration de main-d’œuvre/Migration et Développement au Bureau régional de l’OIM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, a présenté les trois priorités stratégiques de l’OIM pour 2024-2028 : sauver des vies et protéger les personnes en situation de déplacement ; trouver des solutions aux déplacements ; et faciliter les voies de migration régulières. Pour établir, élargir et renforcer les voies de migration régulières, Mme Shiferaw a souligné le rôle essentiel des différentes parties prenantes, notamment des agents consulaires et de la diaspora à cet égard.

Grâce à une combinaison de présentations, d’études de cas, de discussions de groupe et de jeux de rôle, les participants ont identifié les meilleures pratiques et les défis auxquels sont confrontés les agents consulaires pour assurer la protection des travailleurs migrants. Les recommandations issues de cette discussion devraient éclairer l’élaboration des politiques et les interventions futures dans ce domaine.

Mme Gloria Noi, Directrice de la planification politique, du suivi et de l’évaluation au Ministère de l’Emploi et des Relations professionnelles, a salué l’initiative de l’OIM dans son allocution de clôture. Elle a souligné que les recommandations de l’atelier, telles que la nomination d’attachés régionaux du travail et la création de procédures opérationnelles standard pour les agents consulaires afin de lutter contre le recrutement non éthique, amélioreront la gestion de la migration de main-d’œuvre au Ghana.

La formation de trois jours, qui s’est déroulée au Caire, en Égypte, du 22 au 24 octobre, a été mise en œuvre dans le cadre du projet intitulé, « Improving Labour Migration Governance and Ethical Recruitment Practices in Côte d’Ivoire, Ghana, and Nigeria » (Améliorer la gouvernance de la migration de main-d’œuvre et les pratiques de recrutement éthique en Côte d’Ivoire, au Ghana et au Nigéria), qui vise à renforcer la protection des travailleurs migrants et à promouvoir des voies de migration régulières et fondées sur les droits pour les migrants de main-d’œuvre. Parmi les participants figuraient des fonctionnaires consulaires ghanéens basés en Égypte, au Qatar, au Koweït, en Arabie saoudite, aux Émirats arabes unis et en Libye. Étaient également présents des agents du MELR et du MFARI, de l’Organisation internationale du Travail, la Spécialiste régionale de la thématique Mobilité de la main-d’œuvre et Développement humain de l’OIM pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale et pour la région MENA, basé au Caire.

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Pour plus d’informations, veuillez contacter:

M. Eric Akomanyi, OIM Ghana, eakomanyi@iom.int.

Reissig Juliane, OIM Ghana, jreissig@iom.int